众所周知，大公司财务有个弊端，就是流程走得异常的慢。

1、因为和钱相关，格外重视；

2、因为某些节点接收人无法理解你的表。

财务报表一般人看不懂，每个财务人最大的职场愿景，就是碰到懂财务的老板，否则分分钟憋出内伤，还要问你这个月钱去哪了？

财务账本、报表是基于会计准则和会计科目来处理交易与编制报表的，其在反映经济事务与公司价值回报上无强大功能。

这就导致，一切以数据为导向结果的老板，在无法理解的前提下，甚至还要对你的工作能力产生怀疑。

举个栗子：

某银行客户经理月KPI超过千万，而在年终总结上，评定该客户经理的工作价值只能从其KPI等绩效数据上得出。客户经理的社交、人脉及主观性资源根本无法体现。如果这时，另一家银行高新挖脚，那么高新部分原因，一定是为该客户经理的主观能力买单的。

大致是，传统财务的账、报表是无法反映一个公司的实际价值的。

投资方在加大投资后，短期内发现利润没有想象多，难免动摇，而这时传统财务报表还不能明确说明个中缘由。

但是，当我们抛开传统财务记账方式，引入EVA管理方法，加入投资回报率、资本成本率、资本成本等因素。即可得出，该投资所产生的资本增值多少，是否值得投资。

所以，财务人一定要跳出传统财务计算范畴，用财管身份加入到企业管理中，而不是旁观市场。

举个栗子：

 某公司市场部费用明细表

传统财务分析方法无非是建议老板压缩薪资与运费、差旅成本，但这样也会出现怠工现象。你只能砍这几个大头，几百元的支出降无可降，类似的循环，你没经历过？

实际上这些费用远比你想象的复杂：

1、可能是部门与部门之间互换合作；

2、与客户沟通时的规划、会议支出；

3、一些隐性的特殊订单；

4、企划与广告的费用；

5、流程周转、改进的损失率；

6、内部会议支出；

7、培训费、预算规划等。

如果是这种费用明细，那么真正该削减的地方一清二楚。这样的财务信息指出了作业活动的改善空间与方向，刚好是管理会计的主要方向。

企业通过管理会计将传统财务成本信息转换成可供决策参考的管理会计信息。

如果不是管理会计，老板根本不知道钱用在哪里，只会一味地削减人工成本，忽略了特殊价值，从而影响整个企业的内控。

管理会计的作用于企业而言，纵向与横向提升了财务人员在企业中的地位，将其由原来的旁观者推向至决策者层面。

而CMA（管理会计师）作为管理会计领域独秀的认证，更是标志着新时代财务水平的国际化与高标杆。无论是它的全球影响力、国际含金量还是整个知识体系，无时无刻不在全球财务人的整体发展进程。

中国于2009年引进CMA，2013年发布重磅文件推进管理会计CMA人才培养进程，2016年发布相关纲要文件明确提出“到2020年培养3万名精于理财，善于管理和决策的管理会计人才”。

而在经济全球化日益显著的今天，不管是企业经营转型，还是传统财务人才的饱和，都在大肆宣扬一个可怕的现状：管理会计人才缺口依旧高达300万！

不管是业内专家的肯定还是企业大肆宣传，CMA人才的培养计划一定要加快进程，刻不容缓。

CMA人才正是国家和企业急需的“懂财务、会管理、懂业务”的综合型管理会计人才。

其本身收到全球180多个国家与地区的认可，是不可忽略的国际地位。

近年来，CMA广泛受到世界500强企业的青睐。如中国银行、农业银行、强生、卡特彼勒、西门子、平安集团等或将CMA作为晋升财务高管的重要衡量标准。

CMA持证人优先；

CMA人年薪高达百万；

CMA财务总监“转岗”CEO...

无数鲜明的例子与话题整天围绕我们身边，而CMA真正能影响到的人恰好是最需要它的人群。

20-45岁的财务人，不要窝在传统财务的角落里做报表了，该跳出局限思维，迎接明天！

                                                                                                 （转自：中国管理会计网）